Diversità e Inclusione. La ISO 30415 sulla gestione delle risorse umane Risk management Un mondo in veloce evoluzione richiede manager che sappiano adattarsi ai cambiamenti, riconoscendo le diversità che emergono all’interno dei team e individuando strade che le valorizzino, favorendo l’inclusione. Leggi tutto: https://www.huffingtonpost.it/entry/non-chiamateli-fragili-diversity-inclusion-punto-di-forza-delle-aziende_it_61727726e4b010d9330f4ac9/
